Mmh, Oli, so würde ich das nicht sehen. Ich meine jetzt nicht die Geschäftsführung eines Mittelstand Unternehmens, da kann das gut sein, aber in Weltunternehmen oder absolut führenden nationalen Unternehmen ruht sich da mit Sicherheit keiner (!!!) auf seinem Posten aus. Die haben ein Leben, ich weiß nicht, ob ich das haben will. Wenn ein Arbeiter meint, er fühlt sich unsicher, dann ist das n Klacks gegenüber dem Topmanagement, die stehen noch zudem immer mit einem Bein im Gefängnis, auf dem sozialen Abstieg und haben die Verantwortung über mehrere tausend Arbeitsplätze - die werden schon ordentlich schlaflose Nächte haben, da entlässt auch keiner gerne seine Leute, zumal der gesellschaftliche Druck enorm sein muss.
Sieh es als Angebot-Nachfrage: die müssen einfach deutlich mehr verdienen (in dem Ausmass ist das sicher net in Relation zu setzen, das ist klar, aber die globale Entwicklung ist leider so, wie gesagt. wenn sie zu wenig bekommen sind die weg), wir reden hier von den wichtigsten 1.000 Unternehmen der Welt vielleicht und somit den höchstrangigen vllt. 5.000 Jobs der Welt (!!!), da ist eben eine absolute Angebotsverknappung an Topmanagement am Start. Das kann mit Sicherheit nicht jeder x-beliebige BWL Absolvent jemals im Leben packen, was die leisten. Das ist eben wie im Spitzensport, Topfussballer verdienen eben auch nicht so ganz unverdient (vom Arbeitsmarkt her gesehen, dass ihre Gehälter auch pervers hoch sind, ist klar) mehrere Millionen: sie haben eben das was andere nicht haben.
So sehe ich das zumindest und wenn ein Geschäftsführer oder das Topmanagement mehrere hundert tausend oder die ein oder andere Million einsackt, dann muss man das auch eben in Relation dazu sehen, dass sie vielleicht 50.000 Arbeitsplätze zur Verantwortung haben. Ich wöllte das nicht in Verantwortung haben.
@Alex: richtig und das wissen die GDLer auch und deswegen ist es ja so lächerlich, dass sie von der Forderung nicht runtergehen, das Argument sind ja nur ein paar tausend ist damit hinfällig, wird aber immer noch angeführt.