Spannende Diskussion.
Als Arbeitgeber fehlt mir hier etwas. Necro du hättest sofort ne Jobaussicht bei mir.
Wie schauts denn mit Identifikation mit dem Unternehmen aus, und zweitens mit wirtschaftlichen Aspekten?
Ich hab vier Leute am Start hier bei mir. Letzte Woche ein Verkäufer erkältet - ich sage zu meinem Mitarbeiter ab nach Hause ins Bett. MA sagt, habe 4 Termine in den nächsten zwei Tagen-Abschlüsse. Ich- wenn es ihr freier Wille ist ! Ergebnis-Mitarbeiter vier Aufträge gemacht, Verdienst um zwei riesen gestiegen. MA wieder gesund.
Wenn einer krank ist Fieber etc, gehört er ins Bett. Ich werde aber keinen zwingen. Ein MA der sich mit der Firma identifiziert ist bereit dass zu leisten was Marco und Necro freiwillig zu leisten bereit sind. Die Wahl liegt bei ihnen. Nur dieses Verhalten schlecht zu reden finde ich nicht so toll. Es ist ja erwiesen dass 65% aller Mitarbeiter innerlich gekündigt hat. Mir persönlich ist es wichtig dass meine Leute gerne bei mir sind. Spüre ich auch nur im Ansatz dass einer nur seinen Job macht, im Sinne von überhaupt einen Job haben, trenne ich mich rigeros. Viel mehr als Krankheit kostet mich ein Mitarbeiter der seinen Job nicht gerne und begeistert macht, halbe Kraft fährt, die innere Haltung nicht stimmt. Ich habe schon MA nach Hause geschickt wenn sie schlecht gelaunt waren, was soll so jemand einem schwierigen Kunden an so einem Tag bringen?
Wie Necro wirklich toll gesagt hat, der Mittelstand braucht anderes Material, da kann man nicht jeden Knopf aufzählen.
Ich werd stinksauer wenn sich jemand Montags schon das Wochenende herbeisehnt . Es gibt ne Wahlfreiheit, auf beiden Seiten.
Ich kann mir meine Leute aussuchen, meine Leute können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Aber jeder sollte gerne über das hinausgehen was in irgendeinem Vertrag steht der nur so aussieht weil es Gesetze so vorschreiben. Das gilt auch für den Unternehmer. Arbeit ist mehr wie Broterwerb !!!!
